नवी दिल्ली । केंद्र सरकार लवकरच नोकरदार वर्गाला चांगली बातमी देऊ शकते. आपल्या नोकरीचे अनेक नियम बदलले जाऊ शकतात. जर केंद्र सरकारने कामगार संहिताच्या नियमांची अंमलबजावणी केली तर कामकाजाच्या वेळेपासून ते ओव्हरटाईमपर्यंतच्या नियमांमध्ये बदल होतील. या नव्या कायद्यातील मसुद्यात जास्तीत जास्त कामकाजाचे तास वाढवून 12 करण्याचा प्रस्ताव ठेवण्यात आला आहे. यासह 30 मिनिटांची मोजणी करून ओव्हरटाईममध्ये 15 ते 30 मिनिटांच्या दरम्यानचे अतिरिक्त काम समाविष्ट करण्याचीही तरतूद आहे. रोजगारावरील लोकांना याचा मोठा फायदा होऊ शकतो.
कर्मचार्‍यांना दर 5 तासानंतर 30 मिनिटांचा ब्रेक द्यावा लागेल
सध्याच्या नियमांनुसार, 30 मिनिटांपेक्षा कमी वेळ हा ओव्हरटाइम म्हणून मोजला जात नाही. मसुद्याच्या नियमांमध्ये 30 मिनिटांची मोजणी करून जादा कामामध्ये 15 ते 30 मिनिटांच्या दरम्यान अतिरिक्त काम समाविष्ट करण्याची तरतूद आहे. मसुद्याच्या नियमांनुसार कोणत्याही कर्मचार्‍यास 5 तासापेक्षा जास्त वेळ काम करण्यास मनाई आहे. कर्मचार्‍यांना दर पाच तासानंतर अर्धा तास ब्रेक देण्याच्या सूचनाही मसुद्याच्या नियमात समाविष्ट केल्या आहेत. कामगार संहितेच्या नियमांनुसार बेसिक पगार हा एकूण पगाराच्या 50 टक्के किंवा त्याहून अधिक असावा. यामुळे बहुतांश कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये बदल होईल. जर बेसिक पगार वाढला तर भविष्य निर्वाह निधी (PF) आणि ग्रॅच्युइटी मध्ये कपात केलेली रक्कम वाढेल. ज्यामुळे टेक होम सॅलरी कमी करेल.
कंपन्यांना कर्मचार्‍यांना PF मध्ये अधिक वाटा द्यावा लागेल
भविष्य निर्वाह निधी आणि ग्रॅच्युइटीच्या योगदानात वाढ झाल्याने रिटायरमेंट नंतर मिळालेली रक्कमही वाढेल. PF आणि ग्रॅच्युइटी वाढीमुळे कंपन्यांची किंमतही वाढेल कारण त्यांना कर्मचार्‍यांना PF मध्येही अधिक वाटा द्यावा लागेल. याचा परिणाम कंपन्यांच्या बॅलन्स शीट वरही होणार आहे. हेच कारण हे नियम पुढे ढकलण्यात आले आहेत. हे नियम 1 एप्रिल 2021 पासून अंमलात येणार होते, परंतु राज्य सरकार आणि कंपन्यांची तयारी न झाल्यामुळे ते पुढे ढकलले गेले. केंद्र सरकारला हे नियम लवकरात लवकर लागू करावयाचे आहेत.
राज्यातील सर्व महत्वाच्या ब्रेकिंग बातम्या थेट मोबाईलवर मिळवण्यासाठी आमचा WhatsApp ग्रुप Join करा
Click Here to Join Our WhatsApp Group