कंपन्या यावर्षी वाढवू शकतात कर्मचार्‍यांचे पगार, जाणून घ्या तुम्हाला किती वेतनवाढ मिळणार

नवी दिल्ली । कोरोना महामारीच्या तिसऱ्या लाटेच्या प्रभावाने देशाच्या आर्थिक आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांना वेग आला आहे. देशांतर्गत कंपन्यांच्या कमाईवरही याचा सकारात्मक परिणाम झाला आहे. वाढत्या कमाईमुळे, कंपन्या यावर्षी नवीन भरती करण्याबरोबरच आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ करण्याचा विचार करत आहेत.

या वर्षी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात मोठी वाढ होऊ शकते, असे ताज्या रिपोर्टमध्ये म्हटले गेले आहे. मात्र, ही वेतनवाढ कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीवर आधारित असेल. याचा अर्थ उत्तम कामगिरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचा पगार आणखी वाढू शकतो, तर सरासरी कामगिरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचा पगारही त्यानुसार वाढू शकतो.

त्यामुळे पगार वाढू शकतो
मायकेल पेज सॅलरी रिपोर्ट-2022 मध्ये असे नमूद केले आहे की भारतीय कंपन्या गुंतवणुकीबाबत अधिक सकारात्मक आहेत, विशेषत: मॅन्युफॅक्चरिंग आणि इन्फ्रास्ट्रक्चर डेवलपमेंट सेक्टर मध्ये. गुंतवणुकीच्या सकारात्मक दृष्टिकोनामुळे यंदा कर्मचाऱ्यांच्या पगारात 8-12 टक्क्यांनी वाढ होऊ शकते.

सामान्य पगारात 9% पर्यंत वाढ
या रिपोर्टमध्ये असे म्हटले गेले आहे की, सामान्य सौर दरवाढीची शक्यता 9 टक्के आहे. 2019 मध्ये, साथीच्या आजारापूर्वी, भारतीय कंपन्यांनी आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात सरासरी 7 टक्क्यांनी वाढ केली होती. युनिकॉर्नच्या सहकार्याने स्टार्टअप्स आणि नवीन वयातील कंपन्या पगारात सर्वाधिक वाढ करतील असे त्यात पुढे म्हटले आहे. या कंपन्या त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात सरासरी 12 टक्क्यांनी वाढ करू शकतात.

‘या’ क्षेत्रांमध्ये वाढेल पगार
या वर्षी ज्या क्षेत्रांमध्ये पगार वाढण्याची शक्यता आहे त्यात प्रामुख्याने बँकिंग, फायनान्शिअल सर्व्हिसेस, रिअल इस्टेट, हाऊसिंग आणि मॅन्युफॅक्चरिंग यांचा समावेश आहे. या रिपोर्टमध्ये असेही म्हटले गेले आहे की, भारतात ई-कॉमर्स आणि डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशनमधून जाणारे इतर क्षेत्र देखील पगार वाढवतील. कॉम्प्युटर सायन्स पार्श्वभूमी असलेले कर्मचारी पगारवाढीवर जास्त वाटाघाटी करण्याच्या स्थितीत असतील.

सर्वोत्तम कामगिरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना जास्त फायदे
डेटा सायंटिस्ट (विशेषत: जे मशीन लर्निंगशी परिचित आहेत), वेब डेव्हलपर आणि क्लाउड आर्किटेक्ट यांनाही जास्त मागणी असू शकते, असे या रिपोर्टमध्ये म्हटले गेले आहे. याशिवाय कंपन्या त्या कर्मचाऱ्यांना जास्त पगार देऊन कायम ठेवतील, ज्यांची कामगिरी सर्वोत्तम आहे. ते अशा कर्मचाऱ्यांना त्रैमासिक किंवा सहामाही पगारवाढ देऊ शकतात. यासोबतच ते कंपनीतील काही शेअर्सही देऊ शकतात.