नवी दिल्ली । केंद्र सरकार नवीन वेतन संहिता (New Wage Code) 1 एप्रिल 2021 पासून देशभरात लागू करू शकते. हे लागू झाल्यास, आपले सॅलरी स्ट्रक्चर पीएफच्या कॉन्ट्रीब्यूशन, Gratuity आणि टॅक्स देण्याच्या योगदानापेक्षा देखील वेगळे असेल. यासह, Wage Code Bill 2019 नुसार, श्रमाची व्याख्या देखील बदलेल. या नव्या व्याख्येनुसार सॅलरीचा अर्थ कर्मचार्यांच्या एकूण सॅलरीच्या किमान 50 टक्के असेल. हा नवीन नियम खासगी क्षेत्रातील कर्मचार्यांच्या सॅलरीवरही लागू होईल.
टेक होम सॅलरी कमी होऊ शकेल
पीएफ कॉन्ट्रीब्यूशनमुळे ग्रॅच्युइटी इत्यादींमध्ये वाढ होईल आणि कर्मचार्यांच्या टेक होम सॅलरीमध्ये घट होऊ शकते. या नवीन कोड वेजमुळे आपली टेक होम सॅलरी कमी होऊ शकते. पीएफ, ग्रॅच्युइटी सारख्या रिटायरमेंट बेनिफिट फंडमध्ये अधिक पैसे जमा होतील. आपल्या भविष्यातील आर्थिक सुरक्षेसाठी हे अधिक चांगले सिद्ध होऊ शकेल.
CTC साठीचे नियम बदलले जातील
CTC मध्ये बेसिक सॅलरी, एचआरए आणि रिटायरमेंट बेनिफिट जसे कि पीएफ, ग्रॅच्युटी अॅक्रुअल, एनपीएससारखे असे तीन कंपोनेट असतात. नवीन वेतन कोड अशी तरतूद आहे की, कर्मचार्यांची बेसिक सॅलरी एकूण CTC च्या किमान 50% असेल, म्हणजेच मासिक भत्ता एकूण CTC च्या 50% पेक्षा जास्त नसेल. कर्मचार्यांच्या टेक होम सॅलरीच्या तुलनेत CTC ची रक्कम कधीही सारखी नसते.
ग्रॅच्युइटी मध्ये बदल
सध्या एखाद्या कंपनीत सलग 5 वर्षे काम केल्यावर ग्रॅच्युइटी मिळते, परंतु नव्या कायद्यानुसार कर्मचाऱ्यांना केवळ 1 वर्ष काम केल्यावरच ग्रॅच्युइटीचा हक्क मिळणार आहे. 7 व्या वेतन आयोगाच्या मार्गदर्शक सूचनांनुसार केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांचा DA रेट 17% आहे. यामध्ये केंद्र सरकारने 4% वाढीस मान्यता दिली आहे, आता ती 21% केली आहे.
सॅलरीचा टॅक्स फ्री आणि टॅक्सएबल पार्ट
या नवीन नियमांनुसार बेसिक सॅलरी, स्पेशल अलाउंस, बोनस इत्यादी पूर्णपणे टॅक्सएबल असतात. त्याच वेळी, फ्यूल अँड ट्रांसपोर्ट, फोन, पेपर आणि पुस्तके इत्यादीसाठी भत्ते पूर्णपणे टॅक्स फ्री असतात. त्याच वेळी, HRA संपूर्ण किंवा काही भाग टॅक्स फ्री असू शकतो. बेसिक सॅलरीच्या 10% इतकेच NPS चे कॉन्ट्रीब्यूशन सुद्धा टॅक्स फ्री आहे. त्याचबरोबर ग्रॅच्युइटीमध्ये 20 लाख रुपयांपर्यंत टॅक्स फ्री आहे.
राज्यातील सर्व महत्वाच्या ब्रेकिंग बातम्या थेट मोबाईलवर मिळवण्यासाठी आमचा WhatsApp ग्रुप Join करा
Click Here to Join Our WhatsApp Group