हॅलो महाराष्ट्र । संसदेच्या पावसाळी अधिवेशनात विरोधकांच्या गदारोळाच्या पार्श्वभूमीवर केंद्र सरकारने कामगार सुधारणांशी संबंधित तीन विधेयके लोकसभेत मांडली. यामध्ये ऑक्‍यूपेशनल सेफ्टी, हेल्‍थ एंड वर्किंग कंडीशन कोड 2020 (Occupational Safety, Health and Working Condition Code 2020), इंडस्‍ट्रीयल रिलेशंस कोड 2020 (Industrial Relations Code 2020) आणि सोशल सिक्योरिटी कोड 2020 (Social Security Code 2020) यांचा समावेश आहे. सोशल सिक्योरिटी कोडमध्ये बर्‍याच नवीन तरतुदी जोडल्या गेल्या आहेत. या संदर्भात ग्रॅच्युइटीची तरतूद करण्यात आलेली आहे. यामध्ये असे म्हटले आहे की, आता ग्रॅच्युइटी पाच वर्षाऐवजी एका वर्षात मिळू शकते.
आता काय होईल?
सोशल सिक्युरिटी कोड 2020 च्या नवीन तरतुदींमध्ये असे सांगितले गेले आहे की, ज्या लोकांना फिक्सड टर्म बेसिसवर नोकरी मिळेल. त्या दिवसाच्या आधारे त्यांना ग्रॅच्युइटी घेण्याचा देखील अधिकार असेल. यासाठी पाच वर्षे पूर्ण करण्याची गरज नाही. सोप्या शब्दात सांगायचे झाल्यास, कॉन्ट्रॅक्ट बेसिस काम करणाऱ्यांना त्यांच्या पगारासह ग्रॅच्युइटीचा लाभ मिळेल. मग कॉन्ट्रॅक्ट कितीही काळ असो.
सोशल सिक्योरिटी कोड 2020 (Social Security Code 2020) संसदेमध्ये लागू झाल्यानंतर हे दोन्ही सदन पारित करेल. यानंतरच हा कायदा तयार केला जाईल. आणि त्यानंतरच तरच तुम्हाला त्याच्या सर्व नियमांची माहिती मिळेल.
ग्रॅच्युइटी म्हणजे काय ?
पगार, पेन्शन आणि भविष्य निर्वाह निधी व्यतिरिक्त एकाच कंपनीत दीर्घकाळ काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना ग्रॅच्युइटी दिली जाते. ग्रॅच्युइटी म्हणजे कंपनीकडून एखाद्या कर्मचार्‍यास मिळालेले बक्षीस. जर कर्मचार्‍याने नोकरीच्या काही अटी पूर्ण केल्या तर त्याला गॅरंटीड पद्धतीने विहित फॉर्म्युल्यानुसार ग्रॅच्युइटी दिली जाईल. ग्रॅच्युइटीचा एक छोटासा भाग कर्मचार्‍याच्या पगारामधून कट केला जातो, परंतु मोठा भाग कंपनीकडून दिला जातो. सध्याच्या सिस्टम नुसार, एखादा कर्मचारी एखाद्या कंपनीत कमीतकमी 5 वर्षे काम करत असेल तर त्याला ग्रॅच्युइटीचा अधिकार असेल.
पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी अॅक्ट, 1972
पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी अॅक्ट, 1972 च्या अंतर्गत याचा फायदा 10 पेक्षा जास्त कर्मचारी काम करणाऱ्या संस्थेच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला होतो. जर कर्मचाऱ्याने नोकरी बदलली असेल, रिटायर झाला असेल किंवा कोणत्याही कारणास्तव नोकरी सोडली असेल परंतु त्याने ग्रॅच्युइटीचे नियम पाळले तर त्याला ग्रॅच्युइटीचा लाभ मिळेल.
रक्कम कशी मोजली जाते?
त्याचे एक निश्चित सूत्र आहे एकूण ग्रॅच्युइटी रक्कम (अंतिम सॅलरी) x (15/26) x (कंपनीत किती वर्षे काम केले) समजा एखाद्या कंपनीने त्याच कंपनीत 20 वर्षे काम केले आहे. त्या कर्मचाऱ्याचा शेवटचा पगार 75000 रुपये असेल (बेसिक सॅलरी आणि महागाई भत्त्यासह). येथे महिन्यात फक्त 26 दिवस मोजले जातात, कारण असे मानले जाते की, 4 दिवस सुट्टी असते. त्याचबरोबर ग्रॅच्युइटीची गणना वर्षामध्ये 15 दिवसांच्या आधारे केली जाते. ग्रॅच्युइटीची एकूण रक्कम (75000) x (15/26) x (20) रुपये 8,65,385 आहे – अशा प्रकारे एकूण ग्रॅच्युइटीची रक्कम 8,65,385 रुपये होईल. जी कर्मचार्‍यांना दिली जाईल.
महत्वाची माहिती
या सूत्रानुसार जर एखादा कर्मचारी 6 महिन्यांपेक्षा जास्त काम करत असेल तर त्याची गणना एका वर्षासाठी केली जाईल. उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी 7 वर्षे 8 महिने काम करत असेल तर त्याला 8 वर्षे मानले जातील आणि त्या आधारावर ग्रॅच्युइटीची रक्कम मोजली जाईल. त्याच वेळी, 7 वर्षे 3 महिने काम केल्यास ते केवळ 7 वर्षे मानले जातील.
ब्रेकिंग बातम्या मोबाईलवर मिळवण्यासाठी आम्हाला 7875002893 या नंबरला WhatsApp करा आणि लिहा “Hello News”.