नवी दिल्ली । पुढील वर्षाच्या एप्रिलपासून, कर्मचारी ग्रॅच्युइटी आणि भविष्य निर्वाह निधी (PF) मध्ये मोठे बदल करणार आहेत. याशिवाय ओव्हरटाईम काम करणाऱ्या कर्मचार्‍यांनाही पगार देण्यात येणार आहे. हा नियम सर्व कर्मचार्‍यांना लागू असेल. केंद्र सरकार नवीन नुकसानभरपाईचे नियम लागू करण्याची योजना आखत आहे, त्यामुळे कंपन्यांच्या बॅलेन्स शीटमध्ये बदल दिसून येतील.
हे नियम संसदेत गेल्या वर्षी पास केलेल्या वेज कोडचा एक भाग आहेत. कामावर अतिरिक्त तास घालवणारे व्यावसायिक वेतन संहिता, 2019 लागू झाल्यानंतर ओव्हरटाईम घेण्यास पात्र असतील. या कोडमध्ये व्यवस्थापकीय कर्मचार्‍यांसह सर्व कर्मचार्‍यांचा समावेश असेल.
इकॉनॉमिक टाइम्सच्या वृत्तानुसार, या कोडमध्ये असे म्हटले आहे की, जादा कामाचा मोबदला कर्मचार्‍यांच्या नियमित पगाराच्या दुप्पट असावा. यावेळी, व्हाईट कॉलर कर्मचारी ओव्हरटाइमच्या अतिरिक्त वेतन देयकामध्ये समाविष्ट नाहीत.
वेतन संरचनेत बदल होईल
ईटीच्या वृत्तानुसार, या नियमांनंतर कंपनीचे पे स्ट्रक्चर बदलले जाईल. कर्मचारी आणि कंपनी या दोघांच्या पीएफ योगदानामध्ये वाढ होईल. पीएफ योगदानाची वाढ अनेक अधिकाऱ्यांचे पगार कमी करू शकते.
सेवानिवृत्तीनंतर ग्रॅच्युइटीचे प्रमाण वाढेल. ग्रॅच्युइटीची गणना बेसिक सॅलरीवर आधारित आहे. याशिवाय पीएफच्या योगदानात वाढ आणि ग्रॅच्युइटीचे अधिक पेमेंट यामुळे कंपन्यांची किंमत वाढू शकते.
भारतातील सर्व कामगारांना किमान आणि वेळेवर वेतन देण्याची तरतूद आहे. हे वेतन आणि बोनसशी संबंधित चार कायद्यांशी जोडलेले आहे, यासह – वेतन कायदा, 1936, किमान वेतन कायदा, 1948, पेमेंट ऑफ बोनस कायदा, 1965 आणि एकसमान मोबदला कायदा 1976.
नवीन मसुद्याच्या कायद्यानुसार जास्तीत जास्त कामकाजाचे तास 12 पर्यंत वाढवण्याचा प्रस्ताव आहे. ओएसएच कोडच्या मसुद्याच्या नियमात 30 मिनिटांची मोजणी करून ओव्हरटाईमच्या 15 ते 30 मिनिटांच्या दरम्यानची भरपाई देखील देण्यात आली आहे. सद्य नियमात, 30 मिनिटांपेक्षा कमी जादा कामाचा विचार केला जात नाही. मसुद्याच्या नियमांनुसार कोणत्याही कर्मचाऱ्यास 5 तासापेक्षा जास्त वेळ काम करण्यास मनाई आहे. कर्मचार्‍यांना दर पाच तासानंतर अर्धा तास आराम देण्याच्या सूचनाही मसुद्याच्या नियमात समाविष्ट केल्या आहेत.
ब्रेकिंग बातम्या मोबाईलवर मिळवण्यासाठी आम्हाला 7972630753 या नंबरला WhatsApp करा आणि लिहा “Hello News”.